6月9日，果樹所、經信所、茶葉所管理部門座談交流活動在我所舉行。院黨委副書記、紀委書記吳亞玲主持會議並作總結講話。院辦公室、人力資源部、黨群工作辦公室和三所管理部門負責同誌、管理部門代表等20餘人參會。

　　座談環節，果樹所林悅欣、經信所白雪娜、茶葉所李煦紅3位代表作主題發言，分別結合各自管理崗位經曆，圍繞科技成果轉化、行政綜合協調、辦公室日常運轉等工作，彙報了管理成長經驗與工作心得。與會人員積極發言，直麵工作中的難點堵點，講困惑、提對策，在交流中碰撞思路、在研討中凝聚共識，現場氣氛熱烈而務實。

　　院辦公室主任陳道明、人力資源部部長陳少陽、黨群工作辦公室主任張勁鬆，果樹所黨委書記鍾小雄、經信所黨總支書記李偉鋒、茶葉所黨總支書記段冬洋，以及果樹所副所長黃童焱、茶葉所副所長鄭顯汶，也結合各自管理工作經曆，分享了管理技巧與工作方法，並圍繞當前院機構改革、人才管理、製度建設等重點工作，交流了思路與建議。大家一致認為，管理工作要堅持服務科研、服務大局的導向，在精細化上下功夫，在協同化上求突破，切實以管理提效能、以服務促發展。

　　吳亞玲在總結講話中強調，管理崗位是科研單位高效運轉的關鍵支撐，管理水平直接影響科研工作的推進效率和全院發展大局。她表示，希望與會管理人員以此次座談為契機，立足主責主業，互學互鑒、取長補短，共同推動管理服務效能再上新台階，並提出三點要求：一是提高認識，充分認識管理工作的價值所在，從思想上真正重視管理、尊重管理，切實增強做好管理工作的責任感和使命感。二是搭建平台，建立順暢的跨所溝通協作機製，多交流、多碰撞，推動管理經驗互通共享，形成協同聯動的良好局麵。三是修身提能，認真踐行責任心、同理心、平等心、平常心“四心”理念，以高度責任感履職盡責，以換位思考優化服務，以平等姿態凝聚合力，以平常心態對待得失，在各自崗位上持續發光發熱，為全院高質量發展提供堅實的管理保障。